Podmienky

‍PREVÁDZKOVATEL'

Prevádzkovatel'om aplikácie Advanto je spoločnosť Advanto Group s.r.o., so sídlom Běhounská 5/18, Brno-město, 602 00 Brno, IČO: 088 63 032, zapísaná v obchodnom registri vedenomKrajským súdom v Brne, oddiel C, vložka 115883.

Tieto Podmienky používania Advanto ("Podmienky Advanto") upravujú vaše práva a povinnosti pri používaní Advanto.

1. DEFINÍCIA

Na účely týchto podmienok spoločnosti Advanto majú nasledujúce pojmy nasledujúci význam:

"Advanto" znamená aplikáciu Advanto dostupnú ako mobilná aplikácia alebo prostredníctvom webovej stránky umiestnenej na adrese (URL): moje.advanto.cz a súbor online rozhraní a ďalších služieb prevádzkovaných Prevádzkovatel'om v rámci tejto aplikácie;

"Bankový účet Pracovníka" je účet Pracovníka, na ktorý Zamestnávatel' vypláca mzdu alebo inú odmenu a ktorý je evidovaný v Mzdovom systéme;

"Dochádzkový systém" je elektronická databáza alebo elektronický informačný systém, prostredníctvom ktorého Zamestnávatel' eviduje dochádzku Zamestnancov, t. j. najmää počet odpracovaných dní a všetky ďalšie údaje potrebné na určenie výšky mzdy alebo inej odmeny, na ktorú má Zamestnanec nárok, vrátane napríklad čerpanej dovolenky a ďalších údajov, bez ohľadu na to, či je takýto systém vytvorený interne Zamestnávatel'om alebo či je takýto systém Zamestnávatel'ovi poskytnutý treťou stranou;

‍

"Mzda" je peňažnásuma, ktorú Zamestnávateľ poskytuje Zamestnancovi prostredníctvom Advanto:

(i) ako mzda, plat, vrátane náhrady mzdy aleboplatu, preddavok alebo odmenu, ktorá zamestnancovi patrí v súvislosti s výkonompráce pre zamestnávateľa, alebo

(ii) ako odmenu za služby poskytnuté Zamestnávateľoviv súlade so zmluvným vzťahom medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom,

v rámci limituplatu, limitu jednorazovej výplaty a mesačného limitu;

"Mzdový systém" je elektronická databáza alebo elektronický informačný systém, prostredníctvom ktorého Zamestnávateľ spracúva mzdovú agendu a v ktorom eviduje príslušné údaje o Zamestnancoch, najmä meno a priezvisko, číslo občianskeho preukazu, rodné číslo alebo IČO, trvalé bydlisko, telefónne číslo, e-mailovú adresu, číslo bankového účtu Zamestnanca alebo osobné číslo Zamestnanca, informácie o druhu právneho vzťahu so Zamestnávateľom a dátume vzniku takéhoto vzťahu, dobe trvania takéhoto vzťahu a výške mzdy vrátane prípadných zrážok zo mzdy a prekážok vpráci na výplatnej páske, a to bez ohľadu na to, či je takýto mzdový systém vytvorený interne Zamestnávateľom alebo či je takýto mzdový systém poskytnutý Zamestnávateľovi osobou, ktorá spracováva mzdovú a súvisiacu agendu (najmä externým spracovateľom miezd);

"Pracovník" je osoba, ktorá je:

a) zamestnancom zamestnávateľa vykonávajúcim prezamestnávateľa prácu v pracovnom pomere podľa § 42 a nasl. zákonníka práce alebo mimo pracovného pomeru podľa § 223 a nasl. zákonníka práce, alebo

b) ktorý poskytuje služby zamestnávateľovi ako samostatne zárobkovo činná osoba a ktorý je ako taký oprávnený využívať služby poskytované prostredníctvom Advanto podľa rozhodnutia zamestnávateľa;

a ako taký je oprávnený využívať služby poskytované prostredníctvom Advanto podľa uváženia zamestnávateľa;

"Práva duševného vlastníctva" znamenajú akékoľvek práva duševného vlastníctva, okrem iného autorské práva (vrátane práv na databázy, katalógy a fotografie), patenty, úžitkové vzory, práva na dizajn, ochranné známky, obchodné značky, obchodné tajomstvá, know-how a akékoľvek iné formy registrovaných alebo neregistrovaných práv duševnéhovlastníctva;

"Prevádzkovateľ" znamená spoločnosť Advanto Group s.r.o., so sídlom Běhounská 5/18, Brno-město, 602 00 Brno, IČO:088 63 032, zapísanú v obchodnom registri vedenom Krajským súdom v Brne, oddiel C, vložka 115883;

"Prekážka vo vyplácaní mzdy" znamená skutočnosť, že voči Zamestnancovi alebo vo vzťahu k jeho majetku prebieha exekučné, konkurzné alebo iné podobné konanie. Prekážka vyplatenia Mzdy podľa prvej vety trvá po dobu od začatia exekučného, konkurzného alebo iného obdobného konania voči Pracovníkovi až do jeho právoplatného skončenia. Prekážkou vyplatenia Mzdy sa rozumie aj skutočnosť, že Mzda by mala byť Zamestnancovi vyplatená prostredníctvom Advanto po ukončení Zmluvy s Advanto.

"Zmluvný vzťah medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom" je pracovnoprávny vzťah; právny vzťah založený dohodou o vykonaní práce alebo dohodou o pracovnej činnosti; právny vzťahzaložený zmluvou o vykonaní činnosti alebo poskytnutí služieb Zamestnávateľovi samostatne zárobkovo činnou osobou alebo inýobdobný zmluvný vzťah;

"Používateľ" znamená osobu, ktorá používa aplikáciu Advanto, najmä zamestnanca a zamestnávateľa;

"Užívateľské konto" znamená konto Užívateľa v aplikácii Advanto, prostredníctvom ktorého môže Užívateľ využívaťslužby aplikácie Advanto;

"Zákonník práce" znamená zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov;

"Zamestnávateľ" znamená osobu,ktorá je zamestnávateľom Pracovníka, alebo osobu, ktorej Pracovník poskytujesvoje služby ako samostatne zárobkovo činná osoba, ak Prevádzkovateľ s takouto osobou uzavrel zmluvu o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto, na základe ktorej Prevádzkovateľ umožňuje takejto osobe používať aplikáciu Advanto.

2. ÚVODNÉ USTANOVENIA

2.1. Čo je spoločnosť Advanto a aké služby poskytuje

Aplikácia Advanto umožňuje Zamestnancom vybrať si finančné prostriedky zodpovedajúce výške mzdy alebo inej odmeny za vykonanú prácu alebo poskytnuté služby, na ktoré majú nárok na základe pracovnej alebo inej zmluvy so Zamestnávateľom, pred štandardným výplatným termínom. Výška platby vždy podlieha schváleni u zamestnávateľa.

Mzdu alebo inú odmenu vypláca Zamestnancovi vždy Zamestnávateľ, pričom Prevádzkovateľ môže podľa dohody so Zamestnávateľom poskytnúť Zamestnávateľovi finančné prostriedky na jej vyplatenie.

Prevádzkovateľ prostredníctvom aplikácie Advanto neposkytuje platobné služby v zmysle § 3 Zákona o spotrebiteľských úveroch ani spotrebiteľský úver v zmysle § 1 Zákona o spotrebiteľských úveroch.

3. REGISTRÁCIA POUŽÍVATEĽA

3.1. Prístup kregistračnému formuláru

Právo registrovať sa ako Používateľ v aplikácii Advanto má len Zamestnávateľ, s ktorým sa Prevádzkovateľ dohodol na poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advantona základe zmluvy o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto uzatvorenej medzi Zamestnávateľom a Prevádzkovateľom, a Zamestnanec takéhoto Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ s registráciou takéhoto Zamestnanca súhlasil.

Na základe uzatvorenia zmluvy o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto medzi Prevádzkovateľom a Zamestnávateľom Prevádzkovateľ vydá Zamestnávateľovi QR kód na registráciu Zamestnancov Zamestnávateľa do aplikácie Advanto alebozašle registračný e-mail.

Pracovník je presmerovaný na registračný formulár Advanto načítaním QR kódu s jedinečnýmkódom zamestnávateľa, ktorý mu na tento účel poskytol zamestnávateľ.

3.2. Vyplnenieregistračného formulára

Používateľ vyplnívšetky požadované údaje v registračnom formuláriaplikácie Advanto.

Zamestnanec potom potvrdí, že neexistuje žiadne exekučné konanie, insolvenčné konanie alebo iná skutočnosť, pre ktorú by nebolo možné vyplatiť mzdu alebo inú odmenuZamestnancovi.

3.3. Súhlas s podmienkami spoločnosti Advanto

Pred dokončením registrácie je používateľ povinný oboznámiť sa s Podmienkami používania Advanto.

Používateľ potvrdí svoj súhlas s Podmienkami používania Advanto a s vytvorením svojho používateľského účtu zaškrtnutím príslušného políčka v aplikácii Advanto a zadaním jedinečného kódu, ktorý mu bol zaslaný prostredníctvom SMS na telefónne číslo, ktoré poskytol Prevádzkovateľovi počas registrácie.

Súhlasom s Podmienkami Advanto Používateľ a Prevádzkovateľ vstupujú do zmluvného vzťahu, ktorý sa riadi týmito Podmienkami Advanto ("Zmluva Advanto").

3.4. Vyhlásenie používateľa

Súhlasom s podmienkami Advanto používateľ vyhlasuje prevádzkovateľovi, že:

(i) Používateľ, ktorý je fyzickou osobou, má viac ako 15 rokov a je spôsobilý na právne úkony alebo ho zastupuje zákonný zástupca;

(ii) všetky informácie, ktoré používateľ poskytne prevádzkovateľovi a ostatným používateľom, sú pravdivé, úplné a nezavádzajúce. Používateľ je povinný bezodkladne oznámiť Prevádzkovateľovi akúkoľvek zmenu týchto údajov prostredníctvom príslušného formulára dostupného v aplikácii Advanto v časti "Správa účtu Advanto";

(iii) Používateľ si pred použitím aplikácie Advanto dôkladne prečítal tieto podmienky Advanto, porozumel im a súhlasí s nimi;

(iv) Používateľ má v úmysle používať Advanto prostredníctvom najviac jedného používateľského účtu.

3.5. Overenie údajovpracovníka a aktivácia používateľského účtu

Zamestnanec berie na vedomie, že Prevádzkovateľ je oprávnený overiť si všetky údaje, ktoré Zamestnanec uviedol v registračnom formulári Advanto, u ZamestnávateľaZamestnanca.

Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo aktivovať používateľské konto pracovníka, keď usúdi, že všetky príslušné údaje o pracovníkovi boli overené u jeho zamestnávateľa a Prevádzkovateľ nemá dôvod pochybovať o ich správnosti.

Prevádzkovateľ je oprávnený požiadať Zamestnanca o doplnenie alebo opravu akýchkoľvek údajov, ktoré Zamestnanec uviedol pri registrácii v systéme Advanto. Zamestnanec berie na vedomie, že Prevádzkovateľ nie je povinný aktivovať Užívateľské konto Zamestnanca, najmä ak má Prevádzkovateľ pochybnosti o totožnosti Zamestnancaalebo o správnosti akýchkoľvek údajov, ktoré Zamestnanec Prevádzkovateľovi poskytol.

V prípade podozrenia, že Používateľ používa viacero používateľských účtov, si Prevádzkovateľ vyhradzuje právo tieto účty zablokovať a/alebo odstrániť. Pred zablokovaním a/alebo vymazaním účtu Prevádzkovateľ požiada Používateľa o potvrdenie pravosti a jedinečnosti jeho Používateľského účtu, alebo ak ide o Používateľský účet Zamestnanca, Prevádzkovateľ pred zablokovaním a/alebo vymazaním Používateľského účtu overí pravosť Používateľského účtu u Zamestnávateľa Zamestnanca. Ak sa pravosť a jedinečnosť používateľského účtu pracovníka nepotvrdí, Prevádzkovateľ ho môže zablokovať/vymazať.

Poskytovateľ si vyhradzuje právo zablokovať a/alebo vymazať používateľské konto, do ktorého sa používateľ neprihlásil 12 mesiacov.

3.6. Uzavretie dohody o zrážkach

Zamestnanec berie na vedomie, že Zamestnávateľ môže podmieniť aktiváciu Užívateľského účtu Zamestnanca uzatvorením dohody o zrážkach zo mzdy medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom, na základe ktorej budú zo mzdy poskytovanej Zamestnancovi prostredníctvom Advanto zrážané poplatky účtované Zamestnávateľovi za poskytovanie takejto mzdy Zamestnancovi (ďalej len "Dohoda o zrážkach").

Dohody o odpočítaní dane možno uzavrieť písomne alebo elektronicky prostredníctvom služby Advanto. Zmluva o odpočte sa podpisuje zadaním jedinečného aktivačného kódu zaslaného Používateľovi prostredníctvom SMS na číslo mobilného telefónu zaregistrované v účte Používateľa do príslušného formulára.

V prípade, že Zamestnanec a Zamestnávateľ uzatvoria Zmluvu o odpočte v papierovej forme, Zamestnávateľ pred aktiváciou Používateľského konta Zamestnanca potvrdí Prevádzkovateľovi, že Zmluva o odpočte bola uzatvorená.

Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo neaktivovať Používateľské konto Zamestnanca, kým nebude požadovaná Zmluva o zrážkach uzatvorená elektronicky prostredníctvom Advanto alebo kým Zamestnávateľ nepotvrdí Prevádzkovateľovi, že Zmluva o zrážkach bola uzatvorená v papierovej forme.

3.7. Využívanieslužieb prostredníctvom Advanto

Používateľ je oprávnený využívať služby Prevádzkovateľa poskytované prostredníctvom aplikácie Advanto za podmienok uvedených v Podmienkach používania aplikácie Advanto len počas obdobia od aktivácie účtu Používateľa do:

(i) dočasné zablokovanie alebo vymazanie účtuprevádzkovateľom;

(ii) ukončenie zmluvného vzťahu medzi zamestnancom azamestnávateľom;

(iii) vypovedanie Zmluvy o poskytovaní služieb Advantomedzi Prevádzkovateľom a Zamestnávateľom;

(iv) ukončenie Zmluvy o používaní aplikácie Advantouzavretej medzi Prevádzkovateľom a Používateľom.

4. ĎALŠIE PRÁVA A POVINNOSTI POUŽÍVATEĽA

Vyhlásenie Zamestnanca ako samostatne zárobkovo činnej osoby. Pre vylúčenie pochybností Zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom v zmysle Zákonníka práce, týmto vyhlasuje, že aplikáciu Advanto používa výlučne v súvislosti so svojou podnikateľskou činnosťou spočívajúcou v poskytovaní služieb Zamestnávateľovi.

4.1. Povinnosti používateľa

Pri používaní aplikácie Advanto je používateľ povinný dodržiavať príslušné právne predpisy a vždy rešpektovať práva a oprávnené záujmy prevádzkovateľa a tretích strán, najmä pri práci s autorskými dielami a inými predmetmi práv duševného vlastníctva.

Používateľ nesmie najmä:

(i) používať Advanto v rozpore s týmito podmienkami Advanto;

(ii) používať Advanto spôsobom, ktorý by viedol k porušeniu zákona;

(iii) komerčne využívať akúkoľvek časť aplikácie Advanto spôsobom, ktorý by mohol poškodiť Prevádzkovateľa;

(iv) získavať prihlasovacie mená a/alebo heslá iných Používateľov;

(v) zneužívať, blokovať, upravovať alebo inak meniť akúkoľvek časť Advanto, alebo sa dokonca pokúšať zasahovať do stability, prevádzky, bezpečnosti alebo údajov Advanto;

(vi) používať mechanizmy, softvér alebo iné postupy, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť fungovanie spoločnosti Advanto. Aplikáciu Advanto možno používať len v rozsahu, ktorý neporušuje práva iných používateľov alebo Prevádzkovateľa a je v súlade s jej zamýšľaným použitím.

Používateľ je povinný najmä:

(i) pri registrácii do aplikácie Advanto, používaní aplikácie Advanto a komunikácii s ostatnými používateľmi poskytovať len pravdivé, správne a nezavádzajúce informácie;

(ii) bezodkladne informovať prostredníctvom Advanto o akýchkoľvek zmenách v údajoch poskytnutých používateľom počas registrácie v aplikácii Advanto alebo počas používania aplikácie Advanto;

(iii) uchovávať údaje a dokumenty potrebné na prihlásenie do Advanto vrátane ID, hesiel a užívateľských mien tak, aby k nim nemala prístup žiadna tretia strana, a

(iv) bezodkladne informovať prevádzkovateľa v prípade, že tretia strana získa prístup k údajom a/alebo dokumentom uvedeným v predchádzajúcom bode, a to aj v prípade jednoduchého podozrenia.

4.2. Zodpovednosť za neoprávnený zásah

Používateľ je zodpovedný za všetky škody spôsobené neoprávneným zásahom do aplikácie Advanto alebo akéhokoľvek systému, ktorý prenáša informácie z aplikácie Advanto tretím stranám a/alebo akýmkoľvek súvisiacim systémom.

4.3. Zodpovednosť za poskytnutie informácií tretej strane

Používateľ je zodpovedný za akúkoľvek škodu, ktorá vznikne tým, že umožní tretej strane prístup k údajom, dokumentom a/alebo nástrojom súvisiacim s používaním Advanto.

Používateľ si je vedomý, že tretím stranám, ktoré zneužijú tieto údaje, môžu vzniknúť právne záväzné povinnosti, ktoré je používateľ povinný splniť.

V prípade, že sa používateľ dozvie alebo má dôvodné podozrenie na zneužitie svojho používateľského účtu (alebo neoprávnený prístup k nemu), je povinný o tejto skutočnosti bezodkladne informovať prevádzkovateľa. V prípade, že používateľa bezodkladne neupozorní, nesie plnú zodpovednosť za prípadné škody, ako keby sa zneužitia dopustil používateľ.

5. OSOBITNÉ USTANOVENIA PRE PRACOVNÍKA

5.1. Žiadosť o výplatu prostredníctvom Advanto

Zamestnanec je oprávnený požiadať zamestnávateľa o poskytnutie mzdy prostredníctvom Advanto.

Pri žiadosti o vyplatenie mzdy je zamestnanec povinný v systéme Advanto potvrdiť, že neexistujú žiadne prekážky pre vyplatenie mzdy.

5.2. Spracovanie žiadosti o udelenie mzdy

Prevádzkovateľ spracuje žiadosť Pracovníka o poskytnutie Mzdy prostredníctvom aplikácie Advanto a na základe komunikácie so Zamestnávateľom a údajov dostupných v Mzdovom a/alebo Dochádzkovom systéme overí, či je Mzda Mzdou, ktorú možno Pracovníkovi vyplatiť.

5.3. Poskytovanie miezd prostredníctvom Advanto

Mzda sa poskytne pracovníkovi po schválení žiadosti o poskytnutie mzdy zo strany prevádzkovateľa. Neposkytnutie Mzdy podľa článku 5.6 Podmienok Advanto nemá vplyv na výsledok.

Zamestnanec berie na vedomie, že nemá právny nárok na poskytovanie Mzdy prostredníctvom Advanto a že schválenie žiadosti o poskytovanie Mzdy prostredníctvom Advanto a poskytovanie Mzdy podlieha rozhodnutiu Prevádzkovateľa.

Za poskytnutie Mzdy Zamestnávateľom Zamestnancovi sa považuje aj poukázanie príslušnej sumy Prevádzkovateľom na Bankový účet Zamestnanca, ak Prevádzkovateľ takúto sumu poskytne Zamestnávateľovi ako pôžičku.

Prevádzkovateľ je oprávnený poveriť tretiu osobu poskytnutím úveru Zadávateľovi alebo jeho vyplatením.

Zamestnanec berie na vedomie, že použitie Advanto nezakladá žiadne nároky voči Prevádzkovateľoviani iné právne nároky voči Prevádzkovateľovi alebo tretej osobe poverenej Prevádzkovateľom poskytnutím pôžičky Zamestnávateľovi alebo jej vyplatením.

Na základe schválenej žiadosti o poskytnutie Mzdy Pracovníka prostredníctvom Žiadosti Poskytovateľ poskytne Mzdu podľa voľby Pracovníka vo forme:

(i) Štandardné vyplácanie mzdy, pri ktorom sa mzda zamestnanca vypláca štandardným bankovým prevodom.

(ii) Bleskový výber mzdy, pri ktorom sa mzda pracovníkovi vypláca okamžite.

5.4. Poplatky spojenés používaním systému Advanto

Prevádzkovateľ má právo účtovať Zadávateľovi poplatok za poskytnutie služby Advanto. Konkrétna výška poplatkov je stanovená v zmluve o službách Advanto medzi Prevádzkovateľom a Zadávateľom.

5.5. Samostatne zárobkovo činné osoby

Všetky ustanovenia týchto Podmienok Advanto, ktoré sa vzťahujú na Zamestnanca, sa obdobným spôsobom vzťahujú aj na Zamestnancov, ktorí poskytujú služby Zamestnávateľovi v súvislosti so svojou podnikateľskou činnosťou ako samostatne zárobkovo činné osoby a ktorým Zamestnávateľ umožnil poberať odmenu prostredníctvom Advanto.

V prípade, že je Pracovník podľa platných právnych predpisov povinný vystaviť riadne potvrdenie o zaplatení preddavku na daň na sumu odmeny vyplatenej prostredníctvom Advanto, vystaví takéto potvrdenie o zaplatení dane Zamestnávateľovi pred podaním žiadosti o vyplatenie odmeny prostredníctvom Advanto.

Prevádzkovateľ je oprávnený zadržať odmenu, pokiaľ mu Zamestnávateľ nepotvrdí vystavenie takéhoto daňového dokladu.

Pre vylúčenie pochybností, zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom v zmysle Zákonníka práce, týmto ďalej vyhlasuje, že Advanto používa výlučne v súvislosti so svojou podnikateľskou činnosťou spočívajúcou v poskytovaní služieb zamestnávateľovi.

5.6. Neposkytnutie mzdy

Poskytovateľ je oprávnený odmietnuť poskytnúť Pracovníkovi už schválenú Mzdu prostredníctvom Advanto a odmietnuť poskytnúť Zamestnávateľovi finančné prostriedky na požadovanú Mzdu z akéhokoľvek dôvodu, ktorý nastal pred alebo po schválení žiadosti o Mzdu, okrem iného vrátane:

(i) Existencia prekážok pri vyplácaní miezd;

(ii) poskytnutie nesprávnych alebo neúplných informácií o zamestnancovi;

(iii) skutočnosť, že Zamestnanec už požiadal o Mzdu a žiadosť ešte nebola schválená, alebo bol dosiahnutý Limit mzdy, Limit jednorazovej výplaty alebo Mesačný limit;

(iv) omeškanie s úhradou akejkoľvek pohľadávky Prevádzkovateľa voči Zamestnancovi alebo pohľadávky Prevádzkovateľa voč iZamestnávateľovi Zamestnanca;

(v) porušenie Podmienok Advanto zo strany Zamestnanca alebo Zamestnávateľa Zamestnanca;

(vi) porušenie alebo ukončenie Zmluvy o poskytovaní služieb Advanto medzi Prevádzkovateľom a Zadávateľom;

(vii) ukončenie alebo prerušenie zmluvného vzťahumedzi zamestnancom a zamestnávateľom. Prerušenie znamená najmä dočasné prerušenie výkonu činnosti alebo poskytovania služieb Zamestnávateľovi Zamestnancom, ktorý je samostatne zárobkovo činnou osobou, alebo dohodu uzatvorenú medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom o poskytnutí neplateného voľna;

(viii) ukončenie Zmluvy o používaní aplikácie Advanto uzavretej medzi Prevádzkovateľom a Používateľom;

(ix) akékoľvek technické alebo bezpečnostné inciden tytýkajúce sa spoločnosti Advanto.

6. OSOBITNÉ USTANOVENIA O ZAMESTNÁVATEĽOVI

6.1. Práva apovinnosti zamestnávateľa

Ďalšie práva a povinnosti Zadávateľa súvisiace s poskytovaním služieb prostredníctvom aplikácie Advanto upravuje Zmluva o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto uzatvorená medzi Prevádzkovateľom a Zadávateľom.

7. DÔSLEDKY PORUŠENIA PODMIENOK

7.1. Porušenie zmluvných podmienok spoločnosti Advanto

V prípade porušenia týchto Podmienok Advanto zo strany Používateľa je Prevádzkovateľ oprávnený:

(i) obmedziť práva Používateľa a/alebo rozsah služieb poskytovaných Používateľom (napríklad najmä neposkytovať Pracovníkovi Mzdu);

(ii) vypovedať zmluvu Advanto;

(iii) zablokovať alebo zrušiť používateľské konto a/alebo

(iv) vymáhať škody spôsobené používateľom.

7.2. Zákaz ďalšieho používania

Používateľ, ktorého používateľské konto bolo zablokované alebo zrušené, nie je oprávnený naďalej používať aplikáciu Advanto a služby poskytované Prevádzkovateľom prostredníctvom aplikácie Advanto, a to ani pod iným používateľským kontom.

8. AUTORSKÉ PRÁVA

Všetky práva duševného vlastníctva týkajúce sa Advanto zostávajú výlučným vlastníctvom Prevádzkovateľa alebo jeho obchodných partnerov a poskytovateľov licencií.

V rámci Podmienok Advanto nie sú Používateľovi udelené žiadne práva duševného vlastníctva týkajúce sa spoločnosti Advanto, pokiaľ to nie je výslovne uvedené v Podmienkach Advanto.

Používateľ má právo používať aplikáciu v súlade s podmienkami Advanto. Používateľ nemá právo ukladať, upravovať, distribuovať ani vykonávať akékoľvek iné vlastnícke práva k aplikácii Advanto a jej obsahu, pokiaľ mu Prevádzkovateľ nedal predchádzajúci súhlas na takéto konanie.

9. OCHRANA ÚDAJOV

Používatelia berú na vedomie, že Prevádzkovateľ spracúva osobné údaje v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (GDPR) a s príslušnými právnymi predpismi Slovenskej republiky, najmä zákonom č. 110/2019 Z. z. o spracúvaní osobných údajov v znení neskorších predpisov.

Informácie ozhromažďovaní, spracovaní a zverejňovaní osobných údajov sú opísané v Zásadách ochrany osobných údajov.

10. OBMEDZENIE ZODPOVEDNOSTI

10.1. Vylúčenie záruk a obmedzenie zodpovednosti

Poskytovateľ neposkytuje používateľom žiadne záruky týkajúce sa aplikácie Advanto a/alebo služieb poskytovaných poskytovateľom prostredníctvom nej. Poskytovateľ najmä nezaručuje používateľom, že:

(i) žiadosť o poskytnutie Mzdy bude posúdená kladne a Mzda bude Zamestnancovi poskytnutá prostredníctvom Advanto;

(ii) informácie obsiahnuté v Systéme evidencie pracovného času alebo v Mzdovom systéme alebo informácie poskytnuté samotnými Používateľmi alebo osobami, ktoré pre Zamestnávateľa spracúvajú mzdovú a súvisiacu agendu (najmä externým spracovateľom miezd), sú úplné, správne, pravdivé a aktuálne;

(iii) aplikácia Advanto a súvisiace služby budú k dispozícii nepretržite, plne funkčné a bezchybné, pričom Používatelia sú si predovšetkým vedomí, že Prevádzkovateľ je oprávnený uskutočniť výpadky aplikácie Advanto.

10.2. Zodpovednosť za škodu

Prevádzkovateľ nenesie zodpovednosť za žiadne priame alebo nepriame zranenia alebo škody, ktoré vzniknú používateľovi v súvislosti s používaním služby Advanto a/alebo súvisiacich služieb. Prevádzkovateľ najmä nezodpovedá používateľovi za akékoľvek priame alebo nepriame škody alebo ujmy spôsobené:

(i) neschválením žiadosti Pracovníka o Mzdu;

(ii) neposkytnutie mzdy pracovníkovi;

(iii) poskytnutie Mzdy Zamestnancovi v dôsledku nesprávnych, nepravdivých alebo neaktuálnych informácií o Zamestnancovi získaných prostredníctvom mzdových alebo dochádzkových systémov Zamestnávateľa;

(iv) v dôsledku neúplných, nesprávnych, nepravdivýchalebo neaktuálnych informácií poskytnutých používateľmi;

(v) zlyhanie alebo zlyhanie akéhokoľvek iného používateľa a/alebo tretej strany;

(vi) zneužitie akýchkoľvek informácií poskytnutých používateľom prostredníctvom aplikácie Advanto alebo v súvislosti s ňou inými používateľmi a/alebo tretími stranami a/alebo neoprávnené nakladanie s týmito informáciami inými používateľmi a/alebo tretími stranami;

(vii) nefunkčnosť, nedostupnosť alebo slabú dostupnosť, funkčnosť alebo rýchlosť spoločnosti Advanto alebo akejkoľvek súvisiacej služby;

(viii) počítačové vírusy;

(ix) strata údajov používateľa;

(x) neoprávnený prístup k údajom používateľa;

(xi) nedoručenie, neuloženie alebo strata akéhokoľvek obsahu;

(xii) ukončenie zmluvného vzťahu medzi Prevádzkovateľom a Zadávateľom alebo zrušenie Používateľského účtu Zadávateľa;

(xiii) ukončenie aplikácie Advanto a súvisiacich služieb alebo

(xiv) vyššej moci v zmysle príslušných právnych predpisov.

10.3. Presmerovanie na

Kliknutím naurčité odkazy v aplikácii Advanto môže používateľ opustiť aplikáciu Advanto a byť presmerovaný na webové stránky tretích strán.

Vo vzťahu k webovým stránkam tretích strán podľa predchádzajúcej vety Prevádzkovateľ nezodpovedá a nezodpovedá Používateľovi za žiadne priame alebo nepriame škody alebo ujmy, ktoré vzniknú v súvislosti s nimi.

11. SALVÁTORSKÁ KLAUZULA

Ak je alebo sa stane niektoré ustanovenie Podmienok Advanto neplatným alebo neúčinným, takéto neplatné ustanovenie sa nahradí ustanovením, ktorého význam je čo najbližší neplatnému ustanoveniu. Neplatnosť alebo neúčinnosť ktoréhokoľvek ustanovenia nemá vplyv na platnosť a účinnosť ostatných ustanovení.

12. ZMENA ZÁLOHOVÝCH PODMIENOK

Prevádzkovateľ si vyhradzuje právo kedykoľvek jednostranne zmeniť alebo doplniť Podmienky služby Advanto.

V prípade zmeny alebo doplnenia Podmienok Advanto Prevádzkovateľ zverejní novú verziu Podmienok Advanto v aplikácii Advanto v dostatočnom časovom predstihu, aby sa Používatelia mohli s novou verziou Podmienok Advanto oboznámiť.

Nová verzia zmluvných podmienok Advanto nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v nich uvedený.

Najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti novej verzie Podmienok Advanto musí používateľ vyjadriť súhlas s novou verziou Podmienok Advanto tým, že s nimi vyjadrí súhlas v aplikácii Advanto. Ak Používateľ v tejto lehote neudelí Prevádzkovateľovi súhlas s novou verziou Podmienok Advanto, Zmluva o používaní aplikácie Advanto uzatvorená medzi Používateľom a Prevádzkovateľom zaniká dňom nasledujúcim po dni účinnosti novej verzie Podmienok Advanto. V takom prípade Prevádzkovateľ zruší používateľské konto Používateľa.

13. UKONČENIE ZMLUVY O POUŽÍVANÍ APLIKÁCIE ADVANTO

Zmluva o používaní aplikácie Advanto upravená Podmienkami Advanto uzatvorená medzi Prevádzkovateľom a Používateľom zaniká, ak:

(i) zmluva o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto uzatvorená medzi Prevádzkovateľom a Zamestnávateľom zaniká dňom ukončenia tejto zmluvy - ukončenie zmluvy o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto je v takomto prípade účinné voči Zamestnávateľovi a všetkým jeho Zamestnancom;

(ii) zmluvný vzťah medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom zaniká, a to ku dňu zániku zmluvného vzťahu medzi Zamestnancoma Zamestnávateľom;

(iii) Zamestnávateľ odvolal súhlas udelený Zamestnancovi na používanie Advanto ku dňu, keď Zamestnávateľ oznámil Poskytovateľovi takéto odvolanie súhlasu;

(iv) Používateľ nesúhlasí s novou verziou Podmienok Advanto v deň účinnosti novej verzie Podmienok Advanto.

13.1. Svedectvo

Používateľ aj Prevádzkovateľ sú oprávnení ukončiť Zmluvu Advanto výpoveďou:

(i) s výpovednou lehotou 6 mesiacov v prípade Prevádzkovateľa alebo Zamestnávateľa, ktorá začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede druhej strane,

(ii) bez predchádzajúceho upozornenia v prípade zamestnanca.

Oznámenie môže byť používateľovi doručené prostredníctvom správy v aplikácii Advanto alebo na e-mailovú adresu podpora@advanto.cz.

13.2. Stiahnutie

Používateľ, ktorý je spotrebiteľom, môže tiež odstúpiť od Zmluvy o používaní aplikácie Advanto do 14 dní od jej uzavretia, ktoré začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, keď používateľ prijal Podmienky používania aplikácie Advanto.

Odstúpenie od zmluvy je možné vykonať prostredníctvom formulára dostupného na webovej stránke prevádzkovateľa alebo priamo v aplikácii Advanto v časti "Pomoc".

14. VYSPORIADANIE PRÁV A POVINNOSTÍ V PRÍPADE UKONČENIA ZMLUVY O ZÁLOHE

14.1. Postup ukončenia zmluvy

Ku dňu ukončenia Zmluvy Advanto je Prevádzkovateľ oprávnený zrušiť používateľské konto Používateľa.

Ukončenie Zmluvy Advanto nemá vplyv na povinnosť vyrovnať všetky záväzky medzi Používateľom a Prevádzkovateľom.

V prípade:

(i) ukončenie zmluvy o používaní aplikácie Advanto uzavretej medzi zamestnancom a prevádzkovateľom,

(ii) ukončenie Zmluvy o používaní aplikácie Advanto medzi Zadávateľom a Prevádzkovateľom alebo

(iii) ukončenizmluvy o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto uzatvorenejmedzi Zadávateľom a Prevádzkovateľom ,

Poskytovateľ si vyhradzuje právo neschváliť žiadosť Pracovníka o poskytnutie Mzdy alebo neposkytnúť Pracovníkovi Mzdu na základe už schválenej žiadosti o poskytnutie Mzdy prostredníctvom aplikácie Advanto počas výpovednej lehoty, najmä ak by k vyplateniu Mzdy malo dôjsť po:

(i) vypovedanie dohody Advanto,

(ii) ukončenie Zmluvy o poskytovaní služieb prostredníctvom aplikácie Advanto uzatvorenej medzi Zadávateľom a Prevádzkovateľom.

V prípade ukončenia Zmluvného vzťahu medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom si Prevádzkovateľ vyhradzuje právo neschváliť žiadosť Zamestnanca o poskytnutie Mzdy alebo neposkytnúť Zamestnancovi Mzdu na základe už schválenej žiadosti o poskytnutie Mzdy počas výpovednej lehoty, najmä ak by k vyplateniu Mzdy malo dôjsť po ukončení Zmluvného vzťahu medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom.

15. SPRACOVANIE

Poskytovateľ je oprávnený úplne alebo čiastočne postúpiť svoje práva a povinnosti vyplývajúce z týchto podmienok spoločnosti Advanto bez predchádzajúceho súhlasu používateľa.

Používateľ nie je oprávnený postúpiť, úplne alebo čiastočne, žiadne zo svojich práv a povinností podľa týchto podmienok Advanto.

16. ROZHODNÉ PRÁVO A SÚDNA PRÁVOMOC

16.1. Uplatniteľné právo

Všetky právne vzťahy, ktoré vzniknú na základe aplikácie Advanto alebo v súvislosti s ňou medzi Používateľom a Prevádzkovateľom, sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky bez ohľadu na to, kde bol uskutočnený prístup k aplikácii Advanto a jej používanie.

16.2. Jurisdikcia

Na riešenie sporov medzi Používateľom, ktorý nie je spotrebiteľom, a Prevádzkovateľom, ktoré vzniknú v súvislosti s používaním aplikácie Advanto a súvisiacich služieb, je príslušný Mestský súd v Prahe ako súd prvého stupňa.

Na riešenie právnych sporov medzi Používateľom, ktorý je spotrebiteľom, a Prevádzkovateľom, ktoré vznikli v súvislosti s používaním aplikácie Advanto a súvisiacich služieb, je príslušný všeobecný súd spotrebiteľa. Spotrebiteľ je vždy oprávnený začať konanie na súde v mieste svojho bydliska.

17. ÚČINNOSŤ ZÁLOHOVÝCH PODMIENOK

Tieto podmienky spoločnosti Advanto nadobudnú účinnosť 1. júna 2022.

‍

Všeobecné podmínky pro užívání aplikace Advanto