Od 1.6.2025 vstupuje v platnost novela zákoníku práce (tzv. flexi novela), která přináší řadu významných změn s cílem modernizovat pracovní trh, posílit práva zaměstnanců a zvýšit konkurenceschopnost zaměstnavatelů. Přinášíme nejdůležitějších změn, které by vám neměly uniknout.
1. Flexibilnější návrat z rodičovské dovolené
- Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě DPČ nebo DPP.
- Při návratu z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte mají zaměstnanci garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.
2. Změny ve výpovědní době
- Výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně.
- V případě porušení pracovní kázně nebo nesplnění zákonných předpokladů se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
3. Letní brigády pro mladistvé už od 14 let
Nově bude možné zaměstnat mladistvé již od 14 let, a to během hlavních letních prázdnin (v roce 2025 od 28.6. do 31.8.).
Podmínky:
- Písemný souhlas zákonného zástupce.
- Vstupní lékařská prohlídka u poskytovatele pracovnělékařských služeb (nelze absolvovat u pediatra).
- Povoleny jsou pouze lehké práce, přiměřené věku a schopnostem mladistvého.
4. Delší zkušební doba
- Maximální délka zkušební doby se prodlužuje pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce, pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců.
- Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.
8. Nová pravidla pracovního volna
- Při úmrtí blízké osoby se volno poskytuje automaticky v rozsahu celých dnů, bez nutnosti dokazování „nezbytné doby“.
- V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance lze čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
5. Další změny
- Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. pracovní úraz či nemoc z povolání), obdrží zvláštní náhradu ve výši 12 násobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
- V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
Novela přináší větší flexibilitu i ochranu zaměstnanců, ale také nové administrativní povinnosti pro zaměstnavatele. Doporučujeme věnovat dostatečnou pozornost přípravě interních procesů a dokumentů, aby vaše společnost splnila všechny nové povinnosti a využila příležitosti, které novela nabídne.
Pro podrobnější informace a další změny doporučujeme navštívit oficiální stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.
.png)
