Na první pohled může benefit Výplata kdykoliv působit jako příliš volný systém – zaměstnanci si přece mohou vybrat část své mzdy kdykoliv. Ve skutečnosti má ale jasná pravidla. Každá firma si určuje, komu, kolik a kdy bude výplata dostupná. Výplata kdykoliv tak není „bez hranic“ – míru flexibility si určujete sami.
Co všechno můžete nastavit
💰 Limit maximálního výběru
Každá firma může zvolit, jak velkou část mzdy půjde vybrat předem.
- Může to být konkrétní částka (např. 12 000 Kč), nebo procento ze mzdy (např. 40 %).
- Limit můžete také rozdělit podle skupin zaměstnanců – například jiný pro HPP a jiný pro dohodáře, nebo dle seniority či pozice.
🔄 Počet výběrů za měsíc
Většina firem počet výběrů neomezuje – zaměstnanci benefit využívají rozumně. Pokud chcete, můžete však stanovit limitovaný počet výběrů.
🧾 Kdo hradí výběry
Každá firma si může nastavit, jak se budou poplatky za výběry rozdělovat:
- Zaměstnavatel hradí všechny výběry.
- Zaměstnanec hradí všechny výběry.
- Kombinace – např. firma hradí první výběr měsíčně, další zaměstnanec.
⏰ Kdy benefit zpřístupnit
Výplatu kdykoliv lze pracovníkům aktivovat ihned po nástupu nebo až po uplynutí zkušební doby.
⚙️ Komu je benefit dostupný
Benefit lze zpřístupnit všem zaměstnancům, nebo jen vybraným skupinám – například podle typu smlouvy či pozice. Lze nastavit, zda bude dostupný:
- zaměstnancům v exekuci (maximálně polovina nezabavitelného minima)
- ve výpovědní lhůtě,
- ve zkušební době.
Zaměstnancům v insolvenci benefit zpřístupněn být nemůže.
Jak se částka k výběru načítá
Částka, kterou má zaměstnanec k dispozici, se může načítat několika způsoby:
- Podle docházky – systém Advanto automaticky načítá odpracované hodiny z docházkového systému.
- Lineárně – každý den se načítá stejná část mzdy až do dosažení limitu.
- Vlastní model – pokud máte specifické potřeby (např. směnný provoz, vícesložkovou mzdu), umíme se přizpůsobit.
Běžně mívají zaměstnanci přístup k části svých výdělků druhý den po první odpracované směně v měsíci. V případě potřeby však dokážeme výběry umožnit až od určitého dne v měsíci (např. 5. den, kdy už je část mzdy odpracována).
Nejčastější nastavení ve firmách
Takové nastavení firmám nejčastěji přináší optimální rovnováhu mezi flexibilitou pro zaměstnance a nastavenými mantinely.
Pravidla Advanta
Aby bylo vše férové a bezpečné, platí několik základních limitů: minimální a maximální výše výběru, doporučené maximum 50 % měsíční mzdy a vyloučení zaměstnanců v insolvenci.
Zda se zaměstnanec nachází v insolvenci, sledujeme podle dat od zaměstnavatele i veřejného insolvenčního rejstříku.
Advanto umí benefit nabídnout i OSVČ, nejedná se však o Výplatu kdykoliv v právním smyslu, ale o možnost vybrat část výdělků.
Shrnutí
Výplata kdykoliv je flexibilní benefit, ale neznamená neomezenost. Naopak – každá firma si sama určuje hranice, které odpovídají její firemní kultuře i rozpočtu. Nastavení může být konzervativní i velmi otevřené.
Z praxe můžeme říci, že firmy, které začínají s konzervativnějším nastavením, ho postupně rozvolňují, jak benefit lépe poznají a sledují chování zaměstnanců. Systém Advanto je navržený tak, aby byl bezpečný, transparentní a plně přizpůsobitelný.
Zvažujete benefit pro své zaměstnance? Kontaktujte nás. Rádi s vámi projdeme všechna nastavení.
.png)
%20(1).png)
