Flexibilní přístup k výplatě je stále populárnější. Mnoho firem po celém světě už tento benefit nabízí a sleduje pozitivní dopady na finanční pohodu svých zaměstnanců. Přesto kolem Výplaty kdykoliv panují obavy – ať už o složitém zavedení, nízkém zájmu nebo negativnímu dopadu na hospodaření zaměstnanců. Podívejme se na nejčastější obavy a vysvětleme si, proč nejsou na místě.
Bude o benefit zájem?
Studie ukazují, že 80 % zaměstnanců by uvítalo možnost flexibilní výplaty1 a firmy, které tento benefit zavedly, sledují jeho vysokou adopci. Přesto některé firmy pochybují, zda jejich lidé budou benefit využívat. Často se proto zaměstnanců dotazují, zda by o zálohy na mzdy či častější výplatu měli zájem – a odpovědi bývají opatrné.
Realita pak ale vypadá jinak. Zatímco v dotaznících jen 20 % zaměstnanců uvádí, že by benefit využívali pravidelně, po jeho zavedení ho reálně používá až 62 % každý nebo každý druhý výplatní cyklus1. Ukazuje se tedy, že lidé svou potřebu finanční flexibility podceňují – jakmile získají možnost přístupu k odpracovaným penězům kdykoliv, aktivně ji využívají.
Hrozí zaměstnancům finanční problémy?
Často se objevuje strach, že zaměstnanci začnou bezhlavě vybírat peníze a dostanou se do dluhové spirály. Realita je však jiná - Výplata kdykoliv ve skutečnosti pomáhá lidem vyhnout se finančním krizím.
Místo toho, aby zaměstnanci museli sahat po drahých půjčkách nebo kreditních kartách, mohou využít vlastní odpracované peníze. Studie DailyPay ukazuje, že 69 % uživatelů přestalo využívat půjčky před výplatou poté, co získali přístup k flexibilní výplatě3. Výplata kdykoliv pomáhá zaměstnancům hospodařit zodpovědněji, nikoliv naopak.
Jak říká Matěj Kučera z Národního ústavu duševního zdraví: „Koncept peněz je pro lidskou mysl těžko uchopitelný. Když člověk sbíral jablka ze stromu, bylo přirozenější vzít si tolik, kolik zrovna potřeboval, než si natrhat celý strom a snažit se s tím vyjít po dlouhou dobu.“ Výplata kdykoliv tak vlastně vrací lidem přirozenější způsob hospodaření s penězi.
Snazší zavedení, než si myslíte
Moderní systémy jako Advanto se snadno propojí s existujícími HR a mzdovými systémy. Implementace nevyžaduje složitou administrativu – například ve firmě Notino, která má přes 1 700 zaměstnanců, trvalo zavedení jen 4 týdny. S většinou mzdových a docházkových systémů v Česku a na Slovensku, jako je Helios, Aktion nebo Okbase, už má Advanto hotové propojení. Takže stačí jen několik kliknutí a Výplata kdykoliv je připravena k použití.
Jak na Výplatu kdykoliv bez chytrého telefonu?
Dnes vlastní chytrý telefon více než 84 % populace, a internet pravidelně využívá 87 % lidí2. Myslíme ale i na ty, kteří chytrý telefon nemají – Výplata kdykoliv nefunguje pouze přes mobilní aplikaci, ale zaměstnanci se k ní mohou dostat i přes webové rozhraní. Pro naprostou většinu pracovníků tedy není přístup k této službě problém.
Výhra pro firmy i zaměstnance
Obavy z Výplaty kdykoliv jsou často založeny na mýtech a neověřených domněnkách. Data a zkušenosti firem, které tento benefit zavedly, dokazují, že se jedná o výhodnou službu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele – od větší finanční pohody a spokojenosti až po snižování fluktuace a vyšší produktivitu.
Chcete se dozvědět více? Kontaktujte nás a rádi vám ukážeme, jak Výplata kdykoliv funguje v praxi!
.png)
